就業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)章節(jié)練習(xí)(2019.03.03)

判斷題
公共勞動(dòng)部門的勞動(dòng)力需求與政治體制沒(méi)有很大相關(guān)性。
答案：錯(cuò)誤
問(wèn)答題
勞動(dòng)力輸出對(duì)于輸出國(guó)會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響？
答案：既存在有利影響也存在不利影響。
有利因素：
第一，移民從國(guó)外流回的高收入外匯會(huì)增加輸出國(guó)的國(guó)民收入和...
單項(xiàng)選擇題
（）指通過(guò)培養(yǎng)彌漫于整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氣氛，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來(lái)的一種有機(jī)的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。
A.創(chuàng)造型組織
B.領(lǐng)導(dǎo)型組織
C.學(xué)習(xí)型組織
D.扁平型組織
多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)力市場(chǎng)制度建設(shè)包括（）。
A．勞動(dòng)力流動(dòng)制度
B．社會(huì)保障制度
C．就業(yè)制度
D．收入分配制度
E．改革用工制度
多項(xiàng)選擇題
無(wú)差別曲線的特征是（）。
A．位于在上方的曲線代表的效用水平較左下方高
B．偏好不變，任何兩條無(wú)差別曲線都不會(huì)相交
C．曲線斜率為負(fù)
D．曲線向原點(diǎn)凸起，左邊比右邊更陡峭
E．不同的人因偏好不同，有不同的無(wú)差別曲線
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)報(bào)酬形式不包括（）。
A．計(jì)時(shí)工資
B．津貼
C．股份
D．獎(jiǎng)金
多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于勞動(dòng)力需求彈性的說(shuō)法中，不正確的是（）。
A．其他要素替代勞動(dòng)力的可能性越大，需求彈性就越大
B．產(chǎn)品的需求彈性越大，勞動(dòng)力需求的就越小
C．勞動(dòng)成本占總成本的比率越大，勞動(dòng)需求的彈性就越小
D．資本的供給彈性越大，勞動(dòng)需求的彈性就越小
E．資本的供給彈性越小，勞動(dòng)需求的彈性就越小
單項(xiàng)選擇題
雇主在利用某個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生（）。
A．顧客歧視
B．雇員歧視
C．統(tǒng)計(jì)性歧視
D．性別歧視
單項(xiàng)選擇題
下列哪個(gè)不是人力資本的特點(diǎn)（）。
A．間接性
B．同質(zhì)性
C．遲效性
D．長(zhǎng)期性
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率（）。
A．減少
B．增加
C．不變
D．不確定

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就業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)章節(jié)練習(xí)(2019.03.03)

公共勞動(dòng)部門的勞動(dòng)力需求與政治體制沒(méi)有很大相關(guān)性。

勞動(dòng)力輸出對(duì)于輸出國(guó)會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響？

（）指通過(guò)培養(yǎng)彌漫于整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氣氛，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來(lái)的一種有機(jī)的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。

勞動(dòng)力市場(chǎng)制度建設(shè)包括（）。

無(wú)差別曲線的特征是（）。

勞動(dòng)報(bào)酬形式不包括（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)力需求彈性的說(shuō)法中，不正確的是（）。

雇主在利用某個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生（）。

下列哪個(gè)不是人力資本的特點(diǎn)（）。

勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率（）。

就業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)章節(jié)練習(xí)(2019.03.03)

公共勞動(dòng)部門的勞動(dòng)力需求與政治體制沒(méi)有很大相關(guān)性。

勞動(dòng)力輸出對(duì)于輸出國(guó)會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響？

（）指通過(guò)培養(yǎng)彌漫于整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氣氛，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來(lái)的一種有機(jī)的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。

勞動(dòng)力市場(chǎng)制度建設(shè)包括（）。

無(wú)差別曲線的特征是（）。

勞動(dòng)報(bào)酬形式不包括（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)力需求彈性的說(shuō)法中，不正確的是（）。

雇主在利用某個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生（）。

下列哪個(gè)不是人力資本的特點(diǎn)（）。

勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率（）。

勞動(dòng)力輸出對(duì)于輸出國(guó)會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響？

（）指通過(guò)培養(yǎng)彌漫于整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氣氛，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來(lái)的一種有機(jī)的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。

勞動(dòng)力市場(chǎng)制度建設(shè)包括（）。

無(wú)差別曲線的特征是（）。

勞動(dòng)報(bào)酬形式不包括（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)力需求彈性的說(shuō)法中，不正確的是（）。

雇主在利用某個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生（）。

下列哪個(gè)不是人力資本的特點(diǎn)（）。

勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率（）。