A.最低
B.最高
C.一般
D.最近
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A.員工的生計費用
B.實物勞動生產(chǎn)率
C.銷貨勞動生產(chǎn)率
D.人工成本比率
A.清涼飲料費
B.勞動保險用品
C.冬季取暖費
D.保健用品費
A.技工學(xué)校經(jīng)費
B.勞動保護費
C.解聘辭退費
D.醫(yī)療衛(wèi)生費
A.排列法
B.評分法
C.分類法
D.因素比較法
A.成本相對較高
B.適用于大企業(yè)管理崗位
C.劃分類別是關(guān)鍵
D.對精度要求高
A.評分法
B.排列法
C.分類法
D.因素比較法
A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評分法
A.因素比較法
B.評分法
C.分類法
D.排列法
A.信度不高,效度高
B.信度高的測評,其效度未必高
C.信度高,效度一定不高
D.信度與效度沒關(guān)系
A.測試結(jié)果的前后一致性
B.測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度
C.通過兩次測評的相關(guān)系數(shù)來完成
D.測評得分可信賴程度的大小
最新試題
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標(biāo)準工資的()。
確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
()分為工資和薪金兩種形式。
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
簡述企業(yè)工資標(biāo)準與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
以下有關(guān)工作崗位評價的說法,不正確的是()。