人力資源管理考試章節(jié)練習(2019.05.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 企業(yè)大學發(fā)展的最終組織模式是（）組織模式。

2 建設創(chuàng)新型國家是全面落實科學發(fā)展觀，開創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化建設新局面的重大戰(zhàn)略舉措，其核心就是：（）

3 在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（）可以適用。

4.判斷題社會組織或公共管理機構(gòu)對突發(fā)事件的控制，其核心就是把實現(xiàn)和維護最廣大公眾的根本利益，作為檢驗一切突發(fā)事件控制工作成效的最高標準和根本尺度，它是個體利益與群體利益、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的辯證統(tǒng)一。（）

5.填空題（）是指“對一個社會系統(tǒng)的基本價值和行為準則架構(gòu)產(chǎn)生嚴重威脅，并且在時間壓力和不確定性極高的情況下必須對其作出關(guān)鍵決策的事件”。

6 企業(yè)集團的組織結(jié)構(gòu)是指集團內(nèi)部各成員企業(yè)和各部門的人員構(gòu)成以及這些企業(yè)、部門和（）之間的關(guān)系形式。

7 在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動消耗量標準，稱為（）

8 以了解企業(yè)員工素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測評是（）

9.問答題企業(yè)中層管理人員的培訓方向、目標及內(nèi)容有哪些？

參考答案：（1）培訓方向：與高層相比，中層應更側(cè)重于業(yè)務上的培訓，向他們傳遞相關(guān)的管理新知和理念。提高他們理解和執(zhí)行高層的決策方針...

10 一個希望能夠成為專業(yè)人員或管理人員的大學畢業(yè)生在選擇雇主時，最有可能考慮的因素（）