人力資源管理考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1.填空題消費(fèi)者購買決策過程的最后一個(gè)階段是（）。

2 員工培訓(xùn)是由哪三層組成的（）

3 在編寫入職教育培訓(xùn)計(jì)劃的過程中應(yīng)注意根據(jù)企業(yè)的總體戰(zhàn)略和（）、企業(yè)的需要與能力，制定新員工培訓(xùn)的總體目標(biāo)，由總體目標(biāo)分解的各分目標(biāo)的要求制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。

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4 在每個(gè)預(yù)算年度開始時(shí)，將所有還在進(jìn)行的管理活動(dòng)都看作重新開始，即以零為基礎(chǔ)，根據(jù)組織目標(biāo)，重新審查每項(xiàng)活動(dòng)對實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的意義和效果，并在費(fèi)用一效益分析的基礎(chǔ)上，重新排出各項(xiàng)管理活動(dòng)的優(yōu)先次序。這種制定培訓(xùn)預(yù)算的方法是（）

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5 下列屬于績效診斷的內(nèi)容是（）。

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6.判斷題提到價(jià)值觀與工作匹配，通常我們指的是“個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)文化的匹配”。

參考答案：正確

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7 計(jì)算績效得分的方法包括（）。

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8.問答題簡述編制勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的原則。

參考答案：編制勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的原則的內(nèi)容包括六個(gè)方面。（1）定員標(biāo)準(zhǔn)水平要科學(xué)、先進(jìn)、合理。（2）依據(jù)要科學(xué)。（3）方法要先進(jìn)。（4...

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9 一般說來，根據(jù)情境模擬測試內(nèi)容的不同，可分為（）。

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10.填空題（）是指通過契約的規(guī)定使組織或個(gè)人不承擔(dān)發(fā)生危機(jī)的責(zé)任和潛在損失，從而使風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給其他組織和個(gè)人。

參考答案：免除責(zé)任協(xié)議

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