人力資源管理考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

填空題
消費(fèi)者購買決策過程的最后一個(gè)階段是（）。
答案：購后行為
多項(xiàng)選擇題
員工培訓(xùn)是由哪三層組成的（）
A.知識(shí)培訓(xùn)
B.發(fā)展性培訓(xùn)
C.技能培訓(xùn)
D.素質(zhì)培訓(xùn)
單項(xiàng)選擇題
在編寫入職教育培訓(xùn)計(jì)劃的過程中應(yīng)注意根據(jù)企業(yè)的總體戰(zhàn)略和（）、企業(yè)的需要與能力，制定新員工培訓(xùn)的總體目標(biāo)，由總體目標(biāo)分解的各分目標(biāo)的要求制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。
A、長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃
B、人力資源的總體計(jì)劃
C、人力資源需求規(guī)劃
D、市場(chǎng)推廣規(guī)劃
單項(xiàng)選擇題
在每個(gè)預(yù)算年度開始時(shí)，將所有還在進(jìn)行的管理活動(dòng)都看作重新開始，即以零為基礎(chǔ)，根據(jù)組織目標(biāo)，重新審查每項(xiàng)活動(dòng)對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的意義和效果，并在費(fèi)用一效益分析的基礎(chǔ)上，重新排出各項(xiàng)管理活動(dòng)的優(yōu)先次序。這種制定培訓(xùn)預(yù)算的方法是（）
A.傳統(tǒng)預(yù)算法
B.零基預(yù)算法
C.比例預(yù)算法
D.需求預(yù)算法
多項(xiàng)選擇題
下列屬于績效診斷的內(nèi)容是（）。
A.企業(yè)績效管理制度以及管理體系的診斷
B.對(duì)企業(yè)組織的診斷
C.對(duì)企業(yè)考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷
D.對(duì)考評(píng)者與被考評(píng)者的全面全過程的診斷
E.對(duì)收集信息與資料積累方面的診斷
判斷題
提到價(jià)值觀與工作匹配，通常我們指的是“個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)文化的匹配”。
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
計(jì)算績效得分的方法包括（）。
A.百分率法
B.區(qū)間計(jì)分法
C.0-1法
D.減分考評(píng)法
E.說明法
問答題
簡述編制勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的原則。
答案：編制勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的原則的內(nèi)容包括六個(gè)方面。（1）定員標(biāo)準(zhǔn)水平要科學(xué)、先進(jìn)、合理。（2）依據(jù)要科學(xué)。（3）方法要先進(jìn)。（4...
單項(xiàng)選擇題
一般說來，根據(jù)情境模擬測(cè)試內(nèi)容的不同，可分為（）。
A、結(jié)構(gòu)化測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試
B、語言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試
C、語言表達(dá)能力測(cè)試、綜合測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試
D、無領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試
填空題
（）是指通過契約的規(guī)定使組織或個(gè)人不承擔(dān)發(fā)生危機(jī)的責(zé)任和潛在損失，從而使風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給其他組織和個(gè)人。
答案：免除責(zé)任協(xié)議

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人力資源管理考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

消費(fèi)者購買決策過程的最后一個(gè)階段是（）。

員工培訓(xùn)是由哪三層組成的（）

下列屬于績效診斷的內(nèi)容是（）。

提到價(jià)值觀與工作匹配，通常我們指的是“個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)文化的匹配”。

計(jì)算績效得分的方法包括（）。

簡述編制勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的原則。

一般說來，根據(jù)情境模擬測(cè)試內(nèi)容的不同，可分為（）。

（）是指通過契約的規(guī)定使組織或個(gè)人不承擔(dān)發(fā)生危機(jī)的責(zé)任和潛在損失，從而使風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給其他組織和個(gè)人。

人力資源管理考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

消費(fèi)者購買決策過程的最后一個(gè)階段是（）。

員工培訓(xùn)是由哪三層組成的（）

下列屬于績效診斷的內(nèi)容是（）。

提到價(jià)值觀與工作匹配，通常我們指的是“個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)文化的匹配”。

計(jì)算績效得分的方法包括（）。

簡述編制勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的原則。

一般說來，根據(jù)情境模擬測(cè)試內(nèi)容的不同，可分為（）。

（）是指通過契約的規(guī)定使組織或個(gè)人不承擔(dān)發(fā)生危機(jī)的責(zé)任和潛在損失，從而使風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給其他組織和個(gè)人。

消費(fèi)者購買決策過程的最后一個(gè)階段是（）。

提到價(jià)值觀與工作匹配，通常我們指的是“個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)文化的匹配”。

計(jì)算績效得分的方法包括（）。

一般說來，根據(jù)情境模擬測(cè)試內(nèi)容的不同，可分為（）。

（）是指通過契約的規(guī)定使組織或個(gè)人不承擔(dān)發(fā)生危機(jī)的責(zé)任和潛在損失，從而使風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給其他組織和個(gè)人。