人力資源管理考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

多項(xiàng)選擇題
在企業(yè)人才甄選的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。
A.個(gè)人簡歷
B.加權(quán)申請(qǐng)專用表
C.筆跡檢驗(yàn)
D.忠誠度測試
E.背景調(diào)查
多項(xiàng)選擇題
對(duì)突發(fā)事件的預(yù)防包括()。
A.規(guī)避
B.評(píng)估
C.控制
D.解決
E.應(yīng)變措施
單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中不屬于福利事業(yè)劃分的層次的是（）
A.國家福利
B.地方福利
C.職工福利
D.社會(huì)福利
單項(xiàng)選擇題
招聘人員在與新員工面談時(shí)，可以不談?wù)摚ǎ┻@個(gè)問題。
A、本企業(yè)哪些方面使你產(chǎn)生興趣
B、你每月的薪酬是如何花掉的
C、列舉前任老板最好的管理方法
D、企業(yè)如何激發(fā)你的積極性和充分發(fā)揮你的能力
判斷題
文學(xué)藝術(shù)的陶冶能夠?yàn)槲覀兊乃枷胗^念和情操帶來清新的養(yǎng)分，對(duì)于心理健康沒有作用。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果，是福利管理的（）
A.合理性原則
B.計(jì)劃性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
判斷題
績效評(píng)價(jià)僅僅關(guān)注員的過去而已。
答案：錯(cuò)誤
多項(xiàng)選擇題
員工滿意度調(diào)查的步驟是（）。
A.確定調(diào)查對(duì)象
B.確定滿意度調(diào)查指向
C.確定調(diào)查方法
D.確定調(diào)查組織
E.調(diào)查結(jié)果分析
問答題
簡述關(guān)鍵績效指標(biāo)的定義，設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)的目的，選擇關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則，以及確定工作產(chǎn)出的基本原則。
答案：（1）關(guān)鍵績效指標(biāo)的定義：不僅特指績效考評(píng)指標(biāo)體系中那些居于核心或中心地位，具有舉足輕重的作用，能以制約影響其他變量的考...
單項(xiàng)選擇題
影響勞動(dòng)定額修改間隔期長短的因素不包括（）。
A.定額的質(zhì)量
B.定額完成情況
C.生產(chǎn)潛力大小
D.企業(yè)行業(yè)的排名

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人力資源管理考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

在企業(yè)人才甄選的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。

對(duì)突發(fā)事件的預(yù)防包括()。

下列選項(xiàng)中不屬于福利事業(yè)劃分的層次的是（）

招聘人員在與新員工面談時(shí)，可以不談?wù)摚ǎ┻@個(gè)問題。

文學(xué)藝術(shù)的陶冶能夠?yàn)槲覀兊乃枷胗^念和情操帶來清新的養(yǎng)分，對(duì)于心理健康沒有作用。

福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果，是福利管理的（）

績效評(píng)價(jià)僅僅關(guān)注員的過去而已。

員工滿意度調(diào)查的步驟是（）。

簡述關(guān)鍵績效指標(biāo)的定義，設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)的目的，選擇關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則，以及確定工作產(chǎn)出的基本原則。

影響勞動(dòng)定額修改間隔期長短的因素不包括（）。

人力資源管理考試章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

在企業(yè)人才甄選的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。

對(duì)突發(fā)事件的預(yù)防包括()。

下列選項(xiàng)中不屬于福利事業(yè)劃分的層次的是（）

招聘人員在與新員工面談時(shí)，可以不談?wù)摚ǎ┻@個(gè)問題。

文學(xué)藝術(shù)的陶冶能夠?yàn)槲覀兊乃枷胗^念和情操帶來清新的養(yǎng)分，對(duì)于心理健康沒有作用。

福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果，是福利管理的（）

績效評(píng)價(jià)僅僅關(guān)注員的過去而已。

員工滿意度調(diào)查的步驟是（）。

簡述關(guān)鍵績效指標(biāo)的定義，設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)的目的，選擇關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則，以及確定工作產(chǎn)出的基本原則。

影響勞動(dòng)定額修改間隔期長短的因素不包括（）。

在企業(yè)人才甄選的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。

招聘人員在與新員工面談時(shí)，可以不談?wù)摚ǎ┻@個(gè)問題。

文學(xué)藝術(shù)的陶冶能夠?yàn)槲覀兊乃枷胗^念和情操帶來清新的養(yǎng)分，對(duì)于心理健康沒有作用。

福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果，是福利管理的（）

績效評(píng)價(jià)僅僅關(guān)注員的過去而已。

員工滿意度調(diào)查的步驟是（）。

簡述關(guān)鍵績效指標(biāo)的定義，設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)的目的，選擇關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則，以及確定工作產(chǎn)出的基本原則。

影響勞動(dòng)定額修改間隔期長短的因素不包括（）。