培訓與開發(fā)章節(jié)練習(2019.09.14)

來源：考試資料網(wǎng)

1 人力資源開發(fā)職能部門的組織架構(gòu)有（）

2 績效考評的方法多種多樣，按照員工績效的優(yōu)劣程度，通過比較每個人的相對等級或名次的方法的是（）。

3.判斷題新員工培訓就是給他們講講公司\工作崗位情況,是很容易處理的,不用制訂計劃。

4 常見的培訓計劃類型有哪幾種類型（）。

5 報酬分配中的公平理論的是下列哪個人提出的（）

6.填空題雙環(huán)學習是重新評價組織（）、價值和基本假設(shè)，雙環(huán)學習對組織的價值觀、政策方針和經(jīng)營目標等基本問題進行調(diào)整，可能會導致經(jīng)營戰(zhàn)略或行動的巨大變動，因此也被稱作“變革型學習”。

參考答案：目標的本質(zhì)

7.判斷題受訓員工對新技能的運用程度是培訓評估中的軟性數(shù)據(jù)。

8.判斷題管理者訓練法適用于培訓中高層管理人員掌握管理的基本原理、相關(guān)知識，提高管理的能力。

9 下列不屬于工作本身的是（）。

10 培訓效果轉(zhuǎn)化的層面有（）