人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(xí)(2019.11.27)

來源：考試資料網(wǎng)

1 下列不屬于人力資源傳導(dǎo)機(jī)制的是（）

2 基于GREP發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)人力資源問題，最大的好處是（）

3.判斷題企業(yè)追求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有兩個(gè)境界，一是暫時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另外一個(gè)是持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

4.判斷題企業(yè)人力資源存量分析只需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人力資源狀況進(jìn)行分析就行了。

5 以下屬于企業(yè)自主福利的是（）

6.名詞解釋管理者經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

參考答案：由組織各個(gè)部門的管理者根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和直覺，對(duì)本*部門未來的人員需求做出預(yù)測(cè)，最終匯總得出整個(gè)組織人員需求的預(yù)測(cè)總數(shù)。

7.問答題比較以美日等為代表的三種西方人力資源管理模式的定義、特點(diǎn)及實(shí)施條件。

8.名詞解釋傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀

參考答案：從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略問題出發(fā)來設(shè)計(jì)企業(yè)戰(zhàn)略的模式。

9 二十世紀(jì)90年代國外企業(yè)文化研究的主要走向有（）

10.判斷題企業(yè)治理結(jié)構(gòu)指的是各國經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)戰(zhàn)略問題。