人力資源管理員(四級)四級人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.12.02)

來源：考試資料網(wǎng)

1 在逐級淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是（）

2 在勞動合同履行期間，由于勞動環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項協(xié)議，專項協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時，（）。

3 下列不．能用于人力資源需求預(yù)測的方法是（）

4 招聘申請表的特點不包括()。

5 對“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的闡述，正確的是（）

6 關(guān)于入職培訓(xùn)，表述錯誤的是（）。

7 可能會影響到績效考核的工作特征包括（）。

8 間接薪酬指的是（）

9 辦事公道對企業(yè)活動的意義是（）。

10 企業(yè)應(yīng)把職業(yè)技能培訓(xùn)的重點放在（）