績效管理章節(jié)練習(xí)(2020.02.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 管理者提出明確的指示，下屬不參與決策的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）

2.填空題（）是績效改進(jìn)計劃實施的第一步。

參考答案：績效診斷與分析

3.問答題簡述什么是績效改進(jìn)及其指導(dǎo)原則?

參考答案：（1）績效改進(jìn)是這樣一個過程：首先，要分析員工的績效考核結(jié)果，找出員工績效中存在的問題；其次，要針對存在的問題制定合&#...

4 在平衡計分卡的四個維度中，能為設(shè)定其他三個維度的戰(zhàn)略目標(biāo)提供基礎(chǔ)架構(gòu)，是其他三個維度取得成效的動力，這個維度是（）

5 影響績效的因素包括（）

6 考核績效中最簡單也最常用的工具是（）

7.問答題請具體論述回饋的原則。

參考答案：由于組織內(nèi)存在崗位分工和專業(yè)化程度的差異，所以在主管與員工之間存在著信息不對稱的情形，為了不斷提升員工關(guān)注的層級，努力實...

8.問答題根據(jù)上述案例，對比說明績效行為、績效結(jié)果之間的邏輯關(guān)系并闡述績效的維度內(nèi)容。

參考答案：1.邏輯關(guān)系：‘結(jié)果觀’將績效以‘結(jié)果/產(chǎn)出’的形式加以解釋和衡量；&l...

9.問答題試述發(fā)展式績效評估（DPA）的系統(tǒng)框架及操作流程。