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11468工作崗位研究原理與應用章節(jié)練習(2020.04.20)

來源：考試資料網

1 組織中上級主管人員能夠直接的效地指揮和領導下屬的數量被稱為（）

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2 績效評估的方式主要包括（）

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3 確定有關招聘工作崗位的相關信息的依據包括（）

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4 在候選人選拔的方法中，根據應聘者個人的智力特征對應聘者加以區(qū)分的方法是（）

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5 通常檢修工、質檢工、電工等崗位定編員采用的方法是（）

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6 對于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作比較任適合的觀察方法是（）

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7 各類職業(yè)分類的標準是（）

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8 培訓所需的投入包括（）

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9 績效管理的意義在于有利于提高培訓的（）

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10.問答題簡述設計工作分析問卷時需要注意的方面。

參考答案：（1）根據工作分析的目的確定需要獲得的崗位信息，將要收集的信息轉換為問卷中的具體問題。
（2）問題應有針對性，...

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