高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.22)

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1 采用（）的企業(yè)，其培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作的關(guān)鍵事項(xiàng)是創(chuàng)新和革新。

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2 在解決問(wèn)題的過(guò)程中，（）將眾多信息和解決的可能性逐步引導(dǎo)到條理化的邏輯鏈中。

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3 國(guó)家創(chuàng)新體系的基本任務(wù)是（）

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4 根據(jù)情緒的分類，內(nèi)疚屬于（）

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5 從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總體發(fā)展戰(zhàn)略的要求出發(fā)，在全面客觀的培訓(xùn)需求分析基礎(chǔ)上，對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的培訓(xùn)者、培訓(xùn)對(duì)象、時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容等一系列關(guān)鍵問(wèn)題預(yù)先進(jìn)行設(shè)計(jì)的子系統(tǒng)是指（）。

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6 企業(yè)可根據(jù)自己的情況，選取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。

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7 一般把資源分為四大類（）

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8 羅杰斯認(rèn)為，心理健康的人具有“與他人和睦相處”，“機(jī)體估價(jià)過(guò)程”，（）等特征。

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9.判斷題反饋不必一定以嫣雨的方式來(lái)表達(dá)，行動(dòng)比言語(yǔ)更為明確。

參考答案：正確

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10 在戰(zhàn)略性績(jī)效管理出現(xiàn)之前，傳統(tǒng)的績(jī)效管理（）

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