培訓(xùn)與開發(fā)章節(jié)練習(xí)(2020.05.23)

來源：考試資料網(wǎng)

1.填空題人力資源管理是指對人力資源進行（）、（）和科學(xué)管理的活動過程。

參考答案：有效開發(fā)；合理利用

2.填空題員工福利包括（）、（）

參考答案：法定福利；企業(yè)職工福利

3.判斷題職業(yè)信息是職業(yè)指導(dǎo)的基礎(chǔ)，職業(yè)指導(dǎo)者獲得的信息越廣泛，信息的質(zhì)量越低。

4.問答題簡述入職培訓(xùn)中常遇到的問題。

1、使用培訓(xùn)清單
2、辨別重要事項
3、建立入職培訓(xùn)資料包制度
4、減少員工的壓力
5、避免入職培訓(xùn)信息量過大

5 更側(cè)重于研究工資報酬分配的合理性、公平性及其對職工產(chǎn)生積極性的影響的理論是（）。

6 目前常用的工作分析信息收集方法包括工作實踐法、直接觀察法和（）。

7 員工開發(fā)的具體途徑包括（）。

8 依據(jù)一定的法律和規(guī)定，為保證社會成員的基本生活權(quán)利而提供的救助和補貼指的是（）。

9.問答題簡述學(xué)習(xí)的過程。

參考答案：按照信息加工理論，加涅將學(xué)習(xí)過程分為預(yù)期、知覺、語義編碼、加工存儲、記憶、推廣、滿足等階段。預(yù)期指學(xué)習(xí)者在教學(xué)過程中的思...

10 （）是指講授過程中的信息輸入完全來自培訓(xùn)者，學(xué)員只是接受信息。