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問答題
代表著組織發(fā)展的方向和存在的理由，是組織活動的靈魂
答案：答案：使命（Mission）。使命是組織存在的根本原因和目的，它定義了組織為何存在，以及它希望為社會、客戶、員工和其他利...
問答題
以下關(guān)于直行溫度測量的描述錯誤的是（）。 A. 在上升氣流時(shí)進(jìn)行測量 B. 用焦?fàn)t煤氣時(shí)，測火嘴和鼻梁磚之間的大磚溫度，用高爐煤氣時(shí)，測鼻梁磚的溫度 C. 在換向5min或10min后開始測量
答案：答案：C 解析：選項(xiàng)C描述錯誤。直行溫度測量通常是在焦?fàn)t完成一次換向后立即開始進(jìn)行，而不是在換向5min或10...
問答題
確立目標(biāo)、控制業(yè)務(wù)、整合資源、評價(jià)業(yè)績均是預(yù)算基本功能。
答案：答案：正確。解析：預(yù)算在企業(yè)管理中扮演著至關(guān)重要的角色，其基本功能包括確立目標(biāo)、控制業(yè)務(wù)、整合資源和評價(jià)業(yè)績。1. ...
問答題
當(dāng)組織內(nèi)部強(qiáng)調(diào)橫向的信息流動時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取
答案：答案：扁平化管理結(jié)構(gòu)。當(dāng)組織內(nèi)部強(qiáng)調(diào)橫向的信息流動時(shí)，意味著組織傾向于減少層級，促進(jìn)部門間和員工間的直接溝通。這種管理結(jié)...
問答題
神華集團(tuán)公司經(jīng)過對世界三大煤液化技術(shù)的比較，最終選擇了（）。
答案：答案：神華集團(tuán)公司經(jīng)過對世界三大煤液化技術(shù)的比較，最終選擇了南非薩索爾(Sasol)公司的間接煤液化技術(shù)。神華集團(tuán)是中國...

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（）代表著組織發(fā)展的方向和存在的理由，是組織活動的靈魂

你可能感興趣的試題

代表著組織發(fā)展的方向和存在的理由，是組織活動的靈魂

以下關(guān)于直行溫度測量的描述錯誤的是（）。 A. 在上升氣流時(shí)進(jìn)行測量 B. 用焦?fàn)t煤氣時(shí)，測火嘴和鼻梁磚之間的大磚溫度，用高爐煤氣時(shí)，測鼻梁磚的溫度 C. 在換向5min或10min后開始測量

確立目標(biāo)、控制業(yè)務(wù)、整合資源、評價(jià)業(yè)績均是預(yù)算基本功能。

當(dāng)組織內(nèi)部強(qiáng)調(diào)橫向的信息流動時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取

神華集團(tuán)公司經(jīng)過對世界三大煤液化技術(shù)的比較，最終選擇了（）。

（）代表著組織發(fā)展的方向和存在的理由，是組織活動的靈魂

你可能感興趣的試題

代表著組織發(fā)展的方向和存在的理由，是組織活動的靈魂

以下關(guān)于直行溫度測量的描述錯誤的是（）。 A. 在上升氣流時(shí)進(jìn)行測量 B. 用焦?fàn)t煤氣時(shí)，測火嘴和鼻梁磚之間的大磚溫度，用高爐煤氣時(shí)，測鼻梁磚的溫度 C. 在換向5min或10min后開始測量

確立目標(biāo)、控制業(yè)務(wù)、整合資源、評價(jià)業(yè)績均是預(yù)算基本功能。

當(dāng)組織內(nèi)部強(qiáng)調(diào)橫向的信息流動時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取

神華集團(tuán)公司經(jīng)過對世界三大煤液化技術(shù)的比較，最終選擇了（）。

（）代表著組織發(fā)展的方向和存在的理由，是組織活動的靈魂

代表著組織發(fā)展的方向和存在的理由，是組織活動的靈魂

以下關(guān)于直行溫度測量的描述錯誤的是（）。 A. 在上升氣流時(shí)進(jìn)行測量 B. 用焦?fàn)t煤氣時(shí)，測火嘴和鼻梁磚之間的大磚溫度，用高爐煤氣時(shí)，測鼻梁磚的溫度 C. 在換向5min或10min后開始測量

確立目標(biāo)、控制業(yè)務(wù)、整合資源、評價(jià)業(yè)績均是預(yù)算基本功能。

神華集團(tuán)公司經(jīng)過對世界三大煤液化技術(shù)的比較，最終選擇了（）。