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問答題
面談的目標(biāo)不是給下屬宣布成績
答案：
答案：錯誤。面談的目標(biāo)不僅僅是給下屬宣布成績，而是多方面的。面談通常是一種雙向溝通的過程，旨在：1. 提供反饋：向下屬提...
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問答題
關(guān)于管理者在面談中的定位，哪些描述時不正確的
答案：
答案：管理者在面談中的定位不正確描述包括：1. 作為審判者：管理者在面談中應(yīng)避免扮演審判者的角色，因為這可能會導(dǎo)致員工感...
問答題
安排與員工進(jìn)行績效面談，建議最少提前多長時間跟下屬約定面談時間
答案：
答案：建議最少提前一周與下屬約定績效面談時間。績效面談是管理者與員工之間就工作表現(xiàn)、目標(biāo)設(shè)定、職業(yè)發(fā)展等議題進(jìn)行溝通的重...
