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王洪自大學畢業(yè)工作了12年，在2016年4月1日跳槽進入滬上某傳媒公司擔任項目經(jīng)理一職，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，約定張某每月工資8000元。2016年10月16日，王洪向公司提出辭職，公司也隨即通知王洪:同意其辭職，雙方勞動關系于次日解除。2016年10月17日，王洪到公司辦理了工作交接，公司也為王洪辦理了相關退工手續(xù)。結算工資時，王洪向公司提出，要求公司支付其10天的未休年休假工資補償。而公司則認為王洪無權享受年休假，理由有二:一是王洪在公司未做滿一年，不具備享受年休假的資格;二是王洪屬于主動辭職，不是因公司方面的原因而致勞動關系解除。所以王洪主張公司支付年休假工資補償?shù)囊鬅o從談起。雙方為此發(fā)生爭議。結合我國關于企業(yè)年休假的相關法律規(guī)定，回答以下問題: 1、王洪是否可以像其主張的那樣享有休10天帶薪年休假呢(5分)?如果有那么有幾天?請說明理由/如果沒有，也請說明理由(10分); 2.王洪主動辭職，單位是否需要支付應休未休年休假工資補償(5分)?如果需要那么支付金額為多少?請說明理由/如果不需要支付應休未休年休假工資補償，也請說明理由(10分)

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