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    人力資源基礎(chǔ)知識(公共科目)管理心理與組織行為多項選擇題每日一練(2019.05.10)

    • 多項選擇題

      心理測驗按測驗的方式可分為()。

      A.情商測驗
      B.紙筆測驗
      C.操作測驗
      D.口頭測驗
      E.情境測驗

    • 多項選擇題

      群體和組織層面的績效薪資包括()等。

      A.收益共享
      B.獎金共享
      C.利潤共享
      D.加薪共享
      E.員工持股

    • 多項選擇題

      領(lǐng)導(dǎo)情境也把兩個維度領(lǐng)導(dǎo)的行為方式分為()類型。

      A.高關(guān)系-----低工作的參與
      B.低關(guān)系-----高工作的命令式
      C.高關(guān)系-----高工作的推銷式
      D.低關(guān)系-----低工作的授權(quán)式
      E.高低關(guān)系結(jié)合的管理方式

    • 多項選擇題

      有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括()。

      A.是變革的代言人
      B.自信和遠見
      C.行為不循規(guī)蹈矩
      D.對環(huán)境敏感
      E.有清楚表達目標(biāo)的能力

    • 多項選擇題

      組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一,其具體步驟有()。

      A.要識別和確認對績效有重大影響的關(guān)鍵行為
      B.懲罰原則
      C.要對這些關(guān)鍵行為進行基線測量
      D.功能性分析
      E.干預(yù)行為

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