敏感性原則又稱為（）。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

信度指的是（）

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。