最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

投射技術(shù)是（）首先倡導的。

當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。