請簡述該理論的主要內容。

試述職權與職責的區(qū)別與聯(lián)系。

通過獎懲制度對變革的結果進行強化和鞏固。這屬于變革的再凍結階段。

為什么員工會工作熱情高，對公司充滿自豪感？

簡述影響行業(yè)中供應商討價還價能力的因素。

從組織外部招聘員工來填補組織內職位的空缺，該方式的缺點有（）

在領導生命周期理論中，“低任務——高關系”的領導方式是（）

簡述感召性權力的內涵。

信息要反應當前的實際情況，而不是過去的情況。這說明信息應該具有（）

企業(yè)通過改進或改變產品來達到提升銷售的目的，這是（）