A.職位標(biāo)識.
B.職位概要
C.履行職責(zé)
D.業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
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A.準(zhǔn)備階段
B.調(diào)查階段
C.分析階段
D.完成階段
A.準(zhǔn)備階段
B.調(diào)查階段
C.分析階段
D.完成階段
A.準(zhǔn)備階段
B.調(diào)查階段
C.分析階段
D.完成階段
A.問卷法、訪談法、工作日志法、觀察法等
B.關(guān)鍵事件（CIT）記錄法、FJA系統(tǒng)、工作日志法、觀察法等
C.FJA系統(tǒng)、問卷法、訪談法等
D.FJA系統(tǒng)、工作日志法、觀察法等
A.職位
B.職務(wù)
C.職業(yè)
D.工作
最新試題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）