A.一般調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)以開放式問題為主,封閉式問題為輔
B.一般調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)以封閉式問題為主,開放式問題為輔
C.一般調(diào)查問卷在問題的編排上應(yīng)先易后難
D.為了采集更為全面的信息,一般調(diào)查問卷的問題數(shù)目應(yīng)越多越好
E.對(duì)于小企業(yè)來說,最好設(shè)計(jì)使用標(biāo)準(zhǔn)化的問卷
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A.工作樣本法
B.主題專家會(huì)議法
C.關(guān)鍵事件法
D.職能工作分析法
E.管理職位描述問卷法
A.可量化
B.戰(zhàn)略導(dǎo)向性
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.關(guān)鍵性
E.活用性
A.以工作為導(dǎo)向的推導(dǎo)方法
B.以人員為導(dǎo)向的推導(dǎo)方法
C.基于組織實(shí)證數(shù)據(jù)的方法
D.基于量化工作分析方法的工作規(guī)范構(gòu)建
E.基于公共數(shù)據(jù)資源的方法
A.CIT法
B.訪談法
C.工作日志法
D.PAQ法
E.主題專家會(huì)議法
A.信度較高
B.適應(yīng)性強(qiáng)
C.靈活高效
D.效度較高
E.可以全面、完整地收集信息
最新試題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()
切忌在被觀察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察,這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
工作分析興起于()。
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般是()。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
分類法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段?()