A.工作樣本法
B.主題專家會議法
C.關(guān)鍵事件法
D.職能工作分析法
E.管理職位描述問卷法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可量化
B.戰(zhàn)略導(dǎo)向性
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.關(guān)鍵性
E.活用性
A.以工作為導(dǎo)向的推導(dǎo)方法
B.以人員為導(dǎo)向的推導(dǎo)方法
C.基于組織實證數(shù)據(jù)的方法
D.基于量化工作分析方法的工作規(guī)范構(gòu)建
E.基于公共數(shù)據(jù)資源的方法
A.CIT法
B.訪談法
C.工作日志法
D.PAQ法
E.主題專家會議法
A.信度較高
B.適應(yīng)性強(qiáng)
C.靈活高效
D.效度較高
E.可以全面、完整地收集信息
A.工作日志法
B.電腦模擬工作分析法
C.能力需求表法
D.工作樣本法
E.關(guān)鍵事件法
最新試題
把工作評價維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
排列法按相對價值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
工作分析起源階段的代表人物是()。
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
GED量表通過哪些維度來測量?()
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段?()
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題,但同時要努力維持輕松的交流氛圍,這是運用什么訪談技能?()
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實用性和操作性。