A.以工作為導(dǎo)向的推導(dǎo)方法
B.以人員為導(dǎo)向的推導(dǎo)方法
C.基于組織實(shí)證數(shù)據(jù)的方法
D.基于量化工作分析方法的工作規(guī)范構(gòu)建
E.基于公共數(shù)據(jù)資源的方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.CIT法
B.訪談法
C.工作日志法
D.PAQ法
E.主題專家會(huì)議法
A.信度較高
B.適應(yīng)性強(qiáng)
C.靈活高效
D.效度較高
E.可以全面、完整地收集信息
A.工作日志法
B.電腦模擬工作分析法
C.能力需求表法
D.工作樣本法
E.關(guān)鍵事件法
A.質(zhì)量責(zé)任
B.操作復(fù)雜程度
C.勞動(dòng)姿勢(shì)
D.人員流向
E.粉塵危害程度
A.管理訣竅
B.人際技巧
C.專業(yè)知識(shí)技能
D.思維難度
E.行動(dòng)的自由度
最新試題
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象,評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無(wú)法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
部門(mén)責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門(mén)的基本情況。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序,是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
工作分析起源階段的代表人物是()。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。