A.分別選擇先進(jìn)的、一般的和后進(jìn)的各類(lèi)人員為對(duì)象,以便對(duì)比分析
B.任務(wù)直的關(guān)鍵工序進(jìn)行寫(xiě)實(shí)
C.一般職工作為寫(xiě)實(shí)對(duì)象,使定額能達(dá)到平均先進(jìn)的水平
D.選擇落后職工作為寫(xiě)實(shí)對(duì)象
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A.個(gè)人定薪完成率
B.班組、隊(duì)等集體定額完成率
C.產(chǎn)量定額完成率
D.時(shí)間定額完成率
E.全員職工定額覆蓋面
A.實(shí)行定額的單位面
B.實(shí)行定額的人員面
C.生產(chǎn)工人定額覆蓋面
D.全員職工定額覆蓋面
E.產(chǎn)量定額完成率
A.制定勞動(dòng)定額是勞動(dòng)定額管理工作的前提
B.貫徹勞動(dòng)定額是勞動(dòng)定額管理的關(guān)鍵
C.統(tǒng)計(jì)分析是勞動(dòng)定額管理的基礎(chǔ)
D.修訂標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)質(zhì)是新的條件下定額的重新制定
E.這四個(gè)環(huán)節(jié)是相互聯(lián)系不斷循環(huán)往復(fù)的過(guò)程
A.充分消化產(chǎn)品圖紙和工藝流程的內(nèi)容
B.充分依靠群眾
C.盡量選擇職業(yè)道德好,技術(shù)水平高,經(jīng)驗(yàn)比較豐富的人員擔(dān)任工工作
D.估工時(shí)要全面、細(xì)致地分析影響j時(shí)消耗的各項(xiàng)因素
E.建立經(jīng)驗(yàn)估工法的工作制度
A.準(zhǔn)備階段
B.觀察記錄階段
C.整理分析階段
D.測(cè)時(shí)階段
E.工時(shí)抽樣階段
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最新試題
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。