單項選擇題心理測試的優(yōu)點是（）。
A.開發(fā)周期長
B.變通性比較差
C.成本較低
D.結果不準確性
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1.多項選擇題企業(yè)招聘前的準備工作有（）。
A.配備人力
B.招聘時間、地點決策
C.設計各種表格
D.設計和發(fā)布招聘廣告
E.宣傳資料
2.單項選擇題招聘類型決策中，根據(jù)職務的不同可采用哪些方式來彌補職務空缺？除了（）。
A.臨時
B.職務輪換
C.租用
D.承包
3.多項選擇題招聘實施階段，招聘人員的形象要求（）。
A.循規(guī)蹈矩
B.態(tài)度真誠
C.儀表得體
D.慢條斯理
E.談吐清晰
4.多項選擇題心理測驗中，情緒測驗常用的量表有（）。
A.比納智力量表
B.抑郁量表
C.焦慮量表
D.生活事件相關量表
E.癥狀自評量表
5.單項選擇題相關專人負責設計的下列各種表格中，企業(yè)招聘前的準備階段不含有（）。
A.工作規(guī)范表
B.求職登記表
C.各種評分表
D.考核表
最新試題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題