單項選擇題可以從企業(yè)人カ資源飽和度、全企業(yè)員工離失率、（）等標來評估人力資源規(guī)劃。
A.部門滿意度
B.領(lǐng)導滿意度
C.群眾滿意度
D.社會滿意度
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1.單項選擇題企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境包括企業(yè)戰(zhàn)略、（）、企業(yè)文化、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)分析和其他因素。
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.企業(yè)財務(wù)管理
C.企業(yè)供銷管理
D.企業(yè)生產(chǎn)管理
2.單項選擇題構(gòu)成影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部因素主要有政治與法律因素、經(jīng)濟因素、社會文化因素、（）。
A.科技因素
B.信息因素
C.資金因素
D.價值因素
3.單項選擇題技能清單法，其內(nèi)容包括培養(yǎng)背景、以往的經(jīng)歷、持有的證書、已經(jīng)通過的考試、（）等。
A.主管的能力評價
B.經(jīng)理的能力評價
C.技能考試成績分
D.員工評議分數(shù)
4.單項選擇題人力資源需求定性預測方法主要有：現(xiàn)狀規(guī)劃法、經(jīng)驗預測法、分合性預測法、德爾非法和（）。
A.訪談法
B.目測法
C.調(diào)查法
D.研討法
5.單項選擇題工作規(guī)范要說明對承擔這項工作的員工在教育、經(jīng)驗和其他特征方面的（）要求。
A.最低
B.最高
C.中等
D.基本
最新試題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要實現(xiàn)的企業(yè)目標與個人利益是無關(guān)的。
題型：判斷題
國家經(jīng)濟無論是總體，還是它的各個部門，都不是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。
題型：判斷題
勞動分工是指將某項復雜的工作分解成許多簡單的重復性勞動。
題型：判斷題
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。
題型：判斷題
一套標準的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
題型：多項選擇題
反饋是實施人力資源規(guī)劃中的一個重要步驟，反饋中最主要的一點是保持信息的正面性。
題型：判斷題
素質(zhì)提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
題型：判斷題
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
題型：判斷題