A.組織薪酬調(diào)查
B.制定崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系
C.薪酬預(yù)算
D.薪酬診斷與再造
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A.人力資源和社會保障行政部門發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.本組織歷史各期薪酬水平
C.市場競爭對手的薪酬水平
D.企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格
A.相對價(jià)值
B.技能水平
C.絕對價(jià)值
D.勞動強(qiáng)度
A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資
B.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付工資
C.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付工資
D.不支付工資
A.工資水平增長上線
B.工資水平增長基準(zhǔn)線
C.工資水平增長下線
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.崗位價(jià)值
B.工資率
C.勞動定額
D.勞動合同
最新試題
工資等級制度有哪幾種類型，每種類型的特點(diǎn)是什么？
使用數(shù)學(xué)法測算工資標(biāo)準(zhǔn)的理念是：建立起企業(yè)（）、規(guī)范的工資標(biāo)準(zhǔn)體系。
《最低工資規(guī)定》關(guān)于最低工資的定義是什么？
應(yīng)如何表述工資方案設(shè)計(jì)的理念？
人力資本投資的兩個(gè)決策模型的含義是什么？
津貼標(biāo)準(zhǔn)有哪三種規(guī)定方法？
計(jì)時(shí)工資計(jì)發(fā)的根據(jù)是什么？
工資方案設(shè)計(jì)的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容包括（）。
勞動力的需求價(jià)格和供給價(jià)格分別取決于什么因素？
人工成本預(yù)測預(yù)警制度的主要內(nèi)容是什么？