A.影響行政權(quán)力配置
B.決定組織運(yùn)行效率
C.影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)置格局
D.決定行政目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
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A.理論因素
B.經(jīng)驗(yàn)因素
C.心理因素
D.利益因素
E.能力因素
A.組織體制制度變革
B.組織主體的價(jià)值轉(zhuǎn)變
C.行政組織機(jī)構(gòu)改革
D.政府組織職能目標(biāo)調(diào)整
A.詢問
B.彈劾與問責(zé)
C.財(cái)政預(yù)算審批
D.質(zhì)詢
A.高關(guān)心組織低關(guān)心人
B.低關(guān)心組織低關(guān)心人
C.低關(guān)心組織高關(guān)心人
D.高關(guān)心組織高關(guān)心人
A.長期計(jì)劃
B.項(xiàng)目管理
C.全球化政府地位
D.應(yīng)變能力
最新試題
(),有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確,能夠提高人員以及資源的使用率。
下列對新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是()。
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了()階段。
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書中指出的組織變革類型的是()。
艾爾弗雷德·錢德勒在()一書中指出,戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。
中國雖然不是三權(quán)分立的國家,但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。
依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量,決策可以分為()。
行政人員可以分為:()
()是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個(gè)人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。
()是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。