A.最高管理者
B.管理者代表
C.策劃部門
D.技術(shù)實現(xiàn)主管部門
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A.相應(yīng)等級+
B.相應(yīng)等級
C.相應(yīng)等級-
D.相應(yīng)等級降級
A.3年
B.5年
C.6年
D.8年
A.不存在不符合
B.只存在1個嚴重不符合
C.存在3個以下的一般不符合
D.不存在嚴重不符合
A.按照流程驅(qū)動的管理要求,對能力建設(shè)和運行過程進行有序管控,適宜時對關(guān)鍵過程的進行量化跟蹤和分析優(yōu)化
B.對新型能力策劃,應(yīng)明確新型能力類型,等級需求優(yōu)先級,將信息技術(shù)應(yīng)用納入組織的發(fā)展戰(zhàn)略或?qū)m椧?guī)劃
C.依據(jù)流程級能力打造,完成治理體系的策劃
D.開展流程級數(shù)據(jù)規(guī)范化管理,完成全局數(shù)據(jù)的標準化,開展主要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)整合、集成和共享
A.按照專業(yè)職能的流程建立了過程管控機制
B.建立了工具級的數(shù)字化
C.建立了流程驅(qū)動型的管理模式
D.構(gòu)建企業(yè)全局的數(shù)據(jù)標準規(guī)范,實現(xiàn)數(shù)據(jù)集成與共享
最新試題
按照T/AIITRE1003—2020的要求,兩化融合管理體系的新型能力診斷結(jié)果大部分滿足相應(yīng)等級的要求,且一般不符合項超過3項;與同一評定結(jié)果等級不同水平層次為()。
按照T/AIITRE1003—2020的要求,與所申請能力等級對應(yīng)等級的兩化融合管理體系應(yīng)滿足()等條件。
CL2(單元級)能力建設(shè)要求不包括:()
治理體系視角的四個子視角,主要包括()。
關(guān)于評定機構(gòu),以下表述錯誤的是()。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展階段,主要包括()。
關(guān)于評估審核,以下表述錯誤的是()。
再評定時,()。
組織申請單元級能力等級,在審核此組織的資金保障過程時,應(yīng)重點審核T/AIITRE 10003-2020標準()條款。
評測包括但不限于:a)能力單元/能力模塊建設(shè)、運行和優(yōu)化過程評測。組織應(yīng)建立適宜的評價診斷機制,對能力單元/能力模塊建設(shè)、運行、優(yōu)化的全過程進行()、分析、評價和診斷,識別持續(xù)改進的需求和機會;b)能力單元/能力模塊建設(shè)結(jié)果評測。對能力單元/能力模塊建設(shè)結(jié)果進行()、分析、評價和診斷,識別持續(xù)改進的需求和機會。