A.組織是一個(gè)無意識(shí)地對(duì)人的活動(dòng)或力量進(jìn)行協(xié)調(diào)的體系 B.好的組織是一個(gè)協(xié)作系統(tǒng) C.任何組織系統(tǒng)都包含著三種普遍的要素:協(xié)作的意愿、共同的目標(biāo)和信息溝通 D.非正式組織在信息溝通、協(xié)作意愿維持和員工個(gè)人品德以及自尊方面具有不可替代的作用 E.組織是一個(gè)社會(huì)有機(jī)系統(tǒng)
A.人們帶著許多不同的需要和動(dòng)機(jī)加入組織,但最主要的是實(shí)現(xiàn)其勝任感 B.企業(yè)管理者應(yīng)遵循“管理服務(wù)于人”的人本管理思想 C.當(dāng)工作任務(wù)的性質(zhì)與組織結(jié)構(gòu)相適合時(shí),員工的勝任感最容易滿足 D.人們的勝任感無法持續(xù)不斷的被激勵(lì) E.沒有一套適合于任何時(shí)代、任何組織和任何個(gè)人的普遍行之有效的管理方法
A.人類需求從低到高按層次分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求 B.同一時(shí)期,一個(gè)人可能有幾種需求 C.一個(gè)人在每一時(shí)期總有一種需要占支配地位,對(duì)行為起決定作用 D.一個(gè)人低層次的需求會(huì)因?yàn)楦邔哟涡枰陌l(fā)展而逐漸消失 E.一個(gè)人各層次的需求相互依賴和重疊