根據《勞動合同法》，用人單位和勞動者必須訂立書面合同的期限為（）

勞動力市場中最能體現社會正義的（）

對違反勞動紀律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為（）

法律規(guī)定對不當勞動行為的補救措施有（）

成熟的勞動關系大致形成于（）

用人單位裁員后，多長時間內錄用新人必須優(yōu)先考慮被裁減的人員（）

勞動者要服從用人單位的指示和命令。這體現了個別勞動關系（）

下列屬于勞動者基本勞動義務的有（）

根據《勞動法》，下列不屬于用人單位基本義務的是（）

對罷工的處理通常有兩種方式：裁決和（）