A.工作分析的目的不同，使用的方法也有所不同。選擇與目的相匹配的分析方法能節(jié)約成本，提高效率
B.由于不同的分析方法對(duì)時(shí)間、精力的消耗不同，成本也就不同。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的能力，量力而行，選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)用的方法
C.不同工作的復(fù)雜程度、技術(shù)水平及周期長短各不相同
D.工作分析方法是系統(tǒng)，標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一化模式
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A.題目要有難度，能體現(xiàn)管理職位的等級(jí)差異
B.要容易區(qū)分哪些工作評(píng)價(jià)要素，哪些是績效評(píng)價(jià)要素，哪些是工作描述要素，哪些用于描述知識(shí)、技能和能力等
C.要能從各方面對(duì)管理工作進(jìn)行全面的分析
D.要形成一種易于被任職者理解和完成的問卷模式
A.成本較低
B.比較有靈活性
C.—般收集到的信息比較全面
D.工作效率是最高
A.易于控制多方面的信息
B.不費(fèi)時(shí)也不費(fèi)錢
C.工作分析者的觀點(diǎn)不影響到對(duì)工作信息正確的判斷
D.面談?wù)卟灰讖淖陨砝婵紤]而導(dǎo)致信息失真
A.對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行個(gè)人訪談
B.對(duì)做同種工作的員工群體進(jìn)行的群體訪談
C.對(duì)完全了解被分析工作的主管人員進(jìn)行的主管人員訪談
D.談?wù)撛L談?wù)叩膫€(gè)性特點(diǎn)
A.觀察法
B.訪談法
C.問卷調(diào)查法
D.測(cè)量法
最新試題
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問題的答案。
崗位排序法是一種簡易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評(píng)價(jià)新信息。
切忌在被觀察者無意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。