A.績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系
B.個(gè)人目標(biāo)與努力的關(guān)系
C.努力與績(jī)效的關(guān)系
D.獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人目標(biāo)的關(guān)系
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A.激勵(lì)員工
B.增加生產(chǎn)量
C.促使員工多才多藝
D.增強(qiáng)組織靈活性
A.對(duì)潛在沖突雙方的歸因
B.溝通障礙
C.人際知覺(jué)的偏見(jiàn)
D.資源競(jìng)爭(zhēng)
A.溝通渠道
B.媒介形式
C.信息反饋
D.信息技術(shù)與組織溝通
A.人際溝通主要是通過(guò)語(yǔ)言（或語(yǔ)言的文字形式）來(lái)進(jìn)行
B.人際溝通不僅是信息的交流，更是包括情感、思想、態(tài)度和觀點(diǎn)的交流
C.在人際溝通過(guò)程中，心理因素起著重要的作用
D.在人際溝通過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)特殊的溝通障礙
A.員工滿意度
B.員工忠誠(chéng)度
C.組織績(jī)效
D.領(lǐng)導(dǎo)有效性
最新試題
價(jià)值觀的核心成分是（）
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類(lèi)？（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）