名詞解釋結(jié)果型目標
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1.問答題績效計劃制訂的原則是什么？
3.單項選擇題在系統(tǒng)理論的指導下設計出科學合理的績效考評體系時，應考慮的因素包括（）
A.組織內(nèi)外環(huán)境
B.組織發(fā)展戰(zhàn)略
C.組織績效考評目的
D.以上三項
4.單項選擇題在企業(yè)績效指標體系中，政策水平、原則性、工作經(jīng)驗、知識面、決策能力、協(xié)調(diào)能力屬于行政后勤崗位的（）
A.核心指標要素
B.基本指標要素
C.輔助指標要素
D.以上選項都不正確
5.單項選擇題在企業(yè)績效指標體系中，敬業(yè)精神、責任心、決策能力、原則性、用人及授權(quán)能力等核心指標屬于崗位（）
A.經(jīng)營管理崗位
B.行政后勤崗位
C.專業(yè)技術(shù)崗位
D.以上選項都不正確
最新試題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題
三級指標設計中門檻目標設計要更多的考慮外部條件，設計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項選擇題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題
行為示范是指通過讓受訓人員觀摩行為標準實例或影像資料，而后進行（）的一種培訓方法。
題型：填空題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
目標設置理論極力主張參與，運用參與的主要好處在于，引導員工建立更難達到的目標。
題型：判斷題