樹立適中的目標是激勵的基點，其是靜態(tài)的。

對事物的洞察、判斷和概括技能是哪項技能（）

領導者與組織文化的關系是（）

豪斯的理論把領導者分為（）

下列不屬于新時期領導用人標準中“德”的內(nèi)容是（）。

領導藝術高水平發(fā)展，必然豐富和完善領導科學體系。

在領導者與下屬溝通過程中，非正式溝通在影響追隨者的情感上具有突出的作用。

工作激勵藝術不需要物質(zhì)刺激，也不需要非常高超的激勵技巧。

（）是一種最早也是最簡單的組織形式。

按照最高決策的人數(shù)多少，可以講領導體制劃分為集權制和分權制。