A.關(guān)鍵性原則
B.可控性原則
C.注重結(jié)果原則
D.注重行為原則
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A.直接上級(jí)
B.同事
C.被評(píng)估者本人
D.工作分析人員
A.權(quán)利與責(zé)任對(duì)等
B.對(duì)內(nèi)公平，對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)
C.以工作分析和工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)
D.有形激勵(lì)與無(wú)形激勵(lì)相配合
A.使人力資源規(guī)劃更加準(zhǔn)確
B.使工作職責(zé)更加明確
C.使工作設(shè)計(jì)更加合理
D.使員工更能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
E.使人事管理更加科學(xué)
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效反饋
E.結(jié)果應(yīng)用
A.所確定的工作任務(wù)是否符合實(shí)際
B.培訓(xùn)目標(biāo)是否直接與工作任務(wù)相關(guān)
C.培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度
D.管理者對(duì)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的員工的感受如何
E.員工能力的高低
最新試題
從內(nèi)容和范圍來(lái)看，工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
將績(jī)效考核的結(jié)果通過(guò)績(jī)效面談、績(jī)效建議書(shū)等方式傳遞給績(jī)效個(gè)體，在肯定成績(jī)的同時(shí)，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績(jī)效計(jì)劃，這一過(guò)程是指（）
工作分析的整個(gè)流程包括的階段有（）
工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）。
評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對(duì)成本的影響程度是指（）
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的（）
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指（）
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差，可采用（）
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識(shí)要求分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級(jí)工水平的崗位定為4級(jí)。