A.直接上級
B.同事
C.被評估者本人
D.工作分析人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.權(quán)利與責(zé)任對等
B.對內(nèi)公平，對外競爭
C.以工作分析和工作評價為基礎(chǔ)
D.有形激勵與無形激勵相配合
A.使人力資源規(guī)劃更加準(zhǔn)確
B.使工作職責(zé)更加明確
C.使工作設(shè)計更加合理
D.使員工更能實現(xiàn)自我價值
E.使人事管理更加科學(xué)
A.績效計劃
B.績效輔導(dǎo)
C.績效考核
D.績效反饋
E.結(jié)果應(yīng)用
A.所確定的工作任務(wù)是否符合實際
B.培訓(xùn)目標(biāo)是否直接與工作任務(wù)相關(guān)
C.培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)程度
D.管理者對經(jīng)過培訓(xùn)的員工的感受如何
E.員工能力的高低
A.少而精
B.界限清晰便于測量
C.綜合性
D.實用性
E.可比性
最新試題
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）
在培訓(xùn)需求分析的過程中需要準(zhǔn)確了解的問題有（）
崗位描述是對有關(guān)崗位工作的（）
根據(jù)各種工作的相對價值大小或?qū)M織頁獻的大小由高到低對其進行排列的一種工作評價方法是（）
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說法的是（）
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢來預(yù)測人力資源是指（）
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對每個工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評價標(biāo)準(zhǔn)定為2級。
績效管理本身就是一個完整的體系，主要包括（）
測時可以采用（）