優(yōu)點(diǎn):被廣泛應(yīng)用于人力資源管理的許多方面 ,如甄選與培訓(xùn)。 缺點(diǎn):搜集與整理關(guān)鍵事件要花費(fèi)大量時(shí)間和精力等。
1)區(qū)別員工績效差異 2)確定員工工作態(tài)度差異 3)確定人員待遇差異
(1)提供高效度的人力資源信息 (2)清查內(nèi)部人力資源情況 (3)預(yù)測人員需要