根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

敏感性原則又稱為（）。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

績效考核中評價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。

在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）