單項選擇題《淮北礦業(yè)工程及設(shè)備免標管理暫行辦法》規(guī)定,設(shè)備免標申請由設(shè)備需求單位或集團公司業(yè)務(wù)部門提出,免標報告上可以不列明的材料有()

A.符合設(shè)備免標條件的相關(guān)證據(jù)材料
B.申請免標設(shè)備的技術(shù)參數(shù)
C.設(shè)備免標申請報告一份,包括免標理由,設(shè)備的評估價格
D.由單位分管領(lǐng)導(dǎo)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后的《設(shè)備免標審批表》


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1.單項選擇題下列哪項違規(guī)行為不屬于《淮北礦業(yè)集團公司差旅費管理辦法》規(guī)定的范圍()

A.因差旅活動和經(jīng)費報銷監(jiān)督管理不到位,出現(xiàn)嚴重違紀違法案件
B.單位無出差審批制度或出差審批控制不嚴
C.違規(guī)收受禮品、禮金和土特產(chǎn)品
D.出現(xiàn)超預(yù)算、超規(guī)模支出

3.單項選擇題《淮北礦業(yè)人事管理工作責(zé)任追究辦法》規(guī)定,在人事管理工作中,有私招亂雇員工和()情形,給予單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或直接責(zé)任人撤職處分。

A.辦理礦井間人員調(diào)動的
B.借工作調(diào)整、機構(gòu)變動之機突擊提拔、調(diào)整管技人員的
C.違反規(guī)定超職數(shù)配備管技人員或提高管技人員職級待遇的
D.違反選拔任用程序和規(guī)定,個人指定提拔、調(diào)整人員的

最新試題

淮北礦業(yè)《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中,中高層管理人才“2080行動計劃”。80指的是到“十三五”末重點選拔培養(yǎng)80名左右優(yōu)秀中層管理人才。

題型:判斷題

黨員受到撤消黨內(nèi)職務(wù)處分,兩年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。

題型:判斷題

2018年礦井突出管技人員培養(yǎng),發(fā)揮保障引領(lǐng)作用,做到全年工程技術(shù)人員輪訓(xùn)三遍。

題型:判斷題

淮北礦業(yè)關(guān)于開展二級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員2015-2017年聘期綜合考核,對二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子的考核,主要由業(yè)績、創(chuàng)新、公認度測評三部分組成。

題型:判斷題

淮北礦業(yè)《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中,制定了人才開發(fā)“五大行動計劃”

題型:判斷題

《關(guān)于開展“雙隨機”檢查的通知》規(guī)定,檢查兩級值班及下井跟帶班情況。重點包括:礦值班在崗情況、履行請銷假制度情況、下井時長、交接班時間壓茬情況、下井走動式管理軌跡、有無在非工作區(qū)域長時間滯留等。

題型:判斷題

淮北礦業(yè)《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中,優(yōu)秀年輕干部“千里馬行動計劃”的目標是到“十三五”末培養(yǎng)120名80后、50名85后、30名90后優(yōu)秀年輕干部。

題型:判斷題

淮北礦業(yè)《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中,中高層管理人才“2080行動計劃”。20指的是到“十三五”末重點選拔培養(yǎng)20名左右高層次管理行家。

題型:判斷題

《許疃煤礦《關(guān)于進一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中,利用技術(shù)人才“素質(zhì)提升工程”,重點培養(yǎng)30名左右的“優(yōu)秀技術(shù)人才”。

題型:判斷題

《許疃煤礦關(guān)于強化干部作風(fēng)的補充規(guī)定》要求,嚴格執(zhí)行《干部跟帶班及值班管理實施辦法》,不斷提升干部跟帶班及值班質(zhì)量,對違反相關(guān)規(guī)定的,給予100-500元罰款;情節(jié)嚴重的,給予誡勉談話直至到黨群工作部待崗。

題型:判斷題