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1、職位分類為人事選拔提供了依據(jù)。
2、職位分類增強(qiáng)了人事管理工作的針對性。
3、職位分類促進(jìn)了人事管理工作的法治化。

1.書面調(diào)查法
2.觀察法
3.會議法
4.訪問法
5.綜合法

1.職位調(diào)查
2.職位橫向分類
3.職位縱向分類
4.制定職位描述
5.職位規(guī)范。

傳統(tǒng)人事管理的主要任務(wù)是為組織招募人員
現(xiàn)代人力資源管理則左眼與未來，注重人力資源的預(yù)測，規(guī)劃和開發(fā)