A.體質(zhì)
B.智力
C.道德品質(zhì)
D.能力和素養(yǎng)
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A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.自上而下法
D.統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
A.跨學(xué)科理論
B.雙因素理論
C.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)理論
D.工作特征理論
A.完備性
B.準(zhǔn)確性
C.普遍性
D.可操作性
A.難度小
B.工作量少
C.所需費(fèi)用較低
D.使用范圍廣泛
E.信息可靠性較高
A.工作分析的目的
B.所分析崗位的不同特點(diǎn)
C.實(shí)際條件的限制
D.工作分析方法與人員的相互匹配性
E.工作信息搜集者類型
最新試題
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中，平常心屬于（）
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指（）
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）
將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個(gè)體，在肯定成績的同時(shí)，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計(jì)劃，這一過程是指（）
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說法的是（）
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是（）
崗位分類亦稱（）
評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對(duì)成本的影響程度是指（）
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差，可采用（）
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估？（）