單項選擇題提高組織的薪酬水準，固然可以增強組織在薪酬方面的競爭性和激勵性，但同時不可避免地導致組織人力成本的上升，所以薪酬制度不能不受經(jīng)濟性的制約。這體現(xiàn)了薪酬系統(tǒng)的（）
A.激勵性原則
B.經(jīng)濟性原則
C.公平性原則
D.競爭性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在對業(yè)務人員的薪酬設計中，風險性大，很難給予業(yè)務人員一定的生活保障，其收入常常不穩(wěn)定的支付方式是（）
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.混合制
C.純傭金制
D.固定工資制
2.單項選擇題在對業(yè)務人員的薪酬設計中，無法提供強有力的激勵作用，干好干壞都一樣，調(diào)動不起職工的積極性的支付方式是（）
A.固定工資制
B.混合制
C.純傭金制
D.結(jié)構(gòu)工資制
3.單項選擇題體現(xiàn)了職工收入與組織業(yè)績掛鉤的原則的工資形式是（）
A.績效工資
B.學歷工資
C.基本工資
D.工齡工資
4.單項選擇題結(jié)構(gòu)工資制的工資結(jié)構(gòu)是（）
A.工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資
B.工資=基本工資+學歷工資+崗位工資+績效工資
C.工資=基本工資+工齡工資+學歷工資+崗位工資
D.工資=基本工資+工齡工資+學歷工資+崗位工資+績效工資
5.單項選擇題在結(jié)構(gòu)工資制中，組織進行工資管理和決策的基礎(chǔ)是（）
A.工齡工資
B.學歷工資
C.崗位工資
D.基本工資
最新試題
人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
題型：問答題
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
題型：單項選擇題
人力資源風險
題型：名詞解釋
（）即指在組織范圍內(nèi)所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設、組織建設、制度建設與管理活動。
題型：單項選擇題
請闡述人員調(diào)配的原則。
題型：問答題
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。
題型：單項選擇題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：單項選擇題
（）是一種在職培訓的方法，目的在于擴展受訓者的知識和技能，使其勝任多方面的工作，同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。
題型：單項選擇題
從風險類型來，人力資源風險屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風險。
題型：填空題
人力資源開發(fā)與管理，作為一個學科，具有哪幾個明顯的特點？
題型：問答題