A.溝通不良
B.組織中缺乏必要的績(jī)效反饋
C.目標(biāo)之間的沖突
D.確切的信息
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A.可以彌補(bǔ)未發(fā)現(xiàn)的損失
B.可能降低自己的情緒反應(yīng)
C.可以重新獲得自尊
D.可以維持增長(zhǎng)的希望和勇氣
A.讓員工擔(dān)負(fù)更大的責(zé)任
B.員工緊張程度評(píng)估提供長(zhǎng)期發(fā)展的機(jī)會(huì)
C.增加工作任務(wù)
D.改進(jìn)核心的工作特性
A.評(píng)價(jià)的
B.支持的
C.說(shuō)明的
D.認(rèn)識(shí)的
A.身體受傷
B.酗酒
C.自殺
D.感情壓抑
A.環(huán)境
B.自然
C.社會(huì)
D.人類
最新試題
（）是指?jìng)€(gè)體相信自身能夠控制影響他人的事件程度。
職業(yè)壓力源的種類？
在個(gè)體職業(yè)心理咨詢的資料收集整理中，主要包括兩種資料的收集，即個(gè)人一般資料的收集和（）的收集。
通過(guò)研究我們知道，面對(duì)壓力，有三類主要的應(yīng)對(duì)措施：你可以嘗試改變產(chǎn)生壓力的的環(huán)境、（）、嘗試著解決壓力癥狀的本身。
個(gè)別心理咨詢會(huì)談中，第一次咨詢會(huì)談的主要任務(wù)一個(gè)是（）、第二個(gè)是了解當(dāng)事人的問(wèn)題。
壓力是由人與（）的相互作用產(chǎn)生打的，他使人疲于奔命、無(wú)力應(yīng)付。
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于工作豐富化的措施（）。
在團(tuán)體活動(dòng)中，（）一般有兩種表現(xiàn)方式：緘默和岔開(kāi)話題。嚴(yán)重時(shí)還可表現(xiàn)為攻擊性自我防衛(wèi)，如謾罵和身體攻擊，或者逃離團(tuán)隊(duì)。
人在長(zhǎng)期持續(xù)性壓力或高強(qiáng)度的壓力情況下所表現(xiàn)出的不良適應(yīng)稱為（）。
職業(yè)適應(yīng)不包括（）。