A.自主權、任務標識和任務意義
B.技能種類、任務標識和任務意義
C.自主權、反饋和任務意義
D.技能種類、自主權和反饋
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A.任務意義
B.反饋意見
C.任務標識
D.自主權
A.任務意義
B.自主權
C.任務標識
D.技能品種
A.為個人在執(zhí)行工作中提供自由、獨立和酌處權
B.需要各種活動，并使用一些不同的雇員技能和人才
C.需要完成一項完整和可識別的工作
D.對他人的生活或工作產(chǎn)生重大影響
A.任務意義
B.技能品種
C.自主權
D.任務標識
A.工作設計的關系視角
B.工作技能矩陣
C.工作特征模型
D.職務描述性指數(shù)
最新試題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結構形式是（）
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。