A.“勞工法規(guī)”
B.民法
C.“工廠立法”(工廠法)
D.行政法
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你可能感興趣的試題
A.保障休息休假
B.自由結(jié)社與集體談判權(quán)
C.廢除強(qiáng)迫勞動
D.禁止使用童工
A.試用期條款
B.勞動合同期限
C.勞動報酬
D.違反勞動合同的責(zé)任
A.勞動力
B.勞動條件
C.勞動行為
D.工資
A.它是全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)
B.它是行使所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的機(jī)構(gòu)
C.它是我國職工民主管理的基本形式
D.企業(yè)工會是它的工作機(jī)構(gòu)
最新試題
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機(jī)制。
勞動法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
社會保險同其他保險一樣,也是一種風(fēng)險損失的分散機(jī)制。
社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段,以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是()。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。