多項選擇題據(jù)學(xué)者們對近幾年人員素質(zhì)測評和面試評價目標統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)，在65種常用面試的目標中，使用頻率最高的有（）

A.語言表達能力
B.應(yīng)變能力
C.綜合分析能力
D.業(yè)務(wù)知識與操作技能
E.舉止、邏輯思維和知識面


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1.多項選擇題制訂招聘選拔方案的主要內(nèi)容、范圍有（）

A.選拔內(nèi)容是所聘職位的主要任職條件
B.確定選拔評價的標準
C.選擇有效而經(jīng)濟的測評方法
D.設(shè)計好選拔評價的程序
E.確定好選拔評價的方案

2.多項選擇題人員素質(zhì)測評對招聘的意義有（）

A.相比較經(jīng)濟成本低
B.降低人員招聘風(fēng)險
C.有利于人員安置
D.為人員的預(yù)測和發(fā)展奠定基礎(chǔ)
E.正確規(guī)范人員流動

3.多項選擇題素質(zhì)測評工具組合設(shè)計基本內(nèi)容的三大模塊是（）

A.能力
B.個性評估
C.職業(yè)適應(yīng)性
D.標準要素
E.測評工具的適應(yīng)性

4.多項選擇題一般完整的個人人事測評報告包括的內(nèi)容有（）

A.測評歸類信息
B.被測評者的信息
C.測評項目和結(jié)果
D.結(jié)果分析、總評和復(fù)核意見
E.責(zé)任人信息

5.多項選擇題常見的轉(zhuǎn)換分數(shù)主要有（）

A.Z分數(shù)
B.T分數(shù)
C.百分位數(shù)
D.名次
E.標準九分