A.拉鉤網(wǎng)
B.獵聘網(wǎng)
C.中國(guó)建筑英才網(wǎng)
D.中國(guó)化工人才網(wǎng)
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A.失去選取外部?jī)?yōu)秀人才的機(jī)會(huì)
B.容易產(chǎn)生裙帶關(guān)系或幫派現(xiàn)象
C.影響內(nèi)部員工的積極性,可能導(dǎo)致員工流動(dòng)性大
D.對(duì)沒有被晉升的員工產(chǎn)生消極的影響
A.耗費(fèi)時(shí)間,成本高,風(fēng)險(xiǎn)大
B.不利于引進(jìn)新技術(shù)和新理念
C.新員工可能很難與新企業(yè)文化融合
D.新員工可能會(huì)被內(nèi)部人員孤立
A.具有榜樣力量,激勵(lì)和鼓舞其他員工士氣
B.提高員工工作滿意度
C.減少崗位培訓(xùn)的費(fèi)用
D.減少企業(yè)內(nèi)的裙帶關(guān)系
A.員工更快適應(yīng)新工作
B.有利于了解外部信息
C.人才來(lái)源廣,能招聘到優(yōu)秀人才
D.為企業(yè)樹立良好的外部形象
最新試題
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為()
近年來(lái),統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上,這些方法被稱為定量方法,最常用的()
觀察法有一定得局限性,優(yōu)點(diǎn)是()
定性方法主要包括()
()最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究,主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
個(gè)人對(duì)職位的偏好包括()
面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有()
個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法,主要包括()
影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有()
()是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測(cè)量員工活動(dòng)水平的方法。