A.失去選取外部優(yōu)秀人才的機(jī)會
B.容易產(chǎn)生裙帶關(guān)系或幫派現(xiàn)象
C.影響內(nèi)部員工的積極性,可能導(dǎo)致員工流動性大
D.對沒有被晉升的員工產(chǎn)生消極的影響
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A.耗費時間,成本高,風(fēng)險大
B.不利于引進(jìn)新技術(shù)和新理念
C.新員工可能很難與新企業(yè)文化融合
D.新員工可能會被內(nèi)部人員孤立
A.具有榜樣力量,激勵和鼓舞其他員工士氣
B.提高員工工作滿意度
C.減少崗位培訓(xùn)的費用
D.減少企業(yè)內(nèi)的裙帶關(guān)系
A.員工更快適應(yīng)新工作
B.有利于了解外部信息
C.人才來源廣,能招聘到優(yōu)秀人才
D.為企業(yè)樹立良好的外部形象
A.心理咨詢主要是幫助員工解決心理沖突
B.當(dāng)遇到重大事故時,最好先采用單獨面談的方式
C.面對員工的激情狀態(tài),一定要用緩和性的言語進(jìn)行調(diào)節(jié)
D.要轉(zhuǎn)移注意,設(shè)法把員工的沖動的情緒轉(zhuǎn)移到別的方面
最新試題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有()
在勝任力冰山模型中,()屬于表層的勝任特征。
影響求職者求職動機(jī)的因素有()
()是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。
求()處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段,為下一步整個人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)()
近年來,統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測上,這些方法被稱為定量方法,最常用的()
定性方法主要包括()
專家預(yù)測法一般應(yīng)用于()情況。
觀察法有一定得局限性,優(yōu)點是()