A.具有榜樣力量,激勵(lì)和鼓舞其他員工士氣
B.提高員工工作滿意度
C.減少崗位培訓(xùn)的費(fèi)用
D.減少企業(yè)內(nèi)的裙帶關(guān)系
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A.員工更快適應(yīng)新工作
B.有利于了解外部信息
C.人才來源廣,能招聘到優(yōu)秀人才
D.為企業(yè)樹立良好的外部形象
A.心理咨詢主要是幫助員工解決心理沖突
B.當(dāng)遇到重大事故時(shí),最好先采用單獨(dú)面談的方式
C.面對員工的激情狀態(tài),一定要用緩和性的言語進(jìn)行調(diào)節(jié)
D.要轉(zhuǎn)移注意,設(shè)法把員工的沖動(dòng)的情緒轉(zhuǎn)移到別的方面
A.面談中至少留10分鐘時(shí)間通知員工
B.至少一天前作計(jì)劃
C.避免周末和假日通知員工
D.盡量使用經(jīng)理辦公室
A.辭退面談要持續(xù)直到被辭退的員工可以稍微冷靜地接受辭退的事實(shí)以及接受離職賠償?shù)臈l款為止
B.不要在已經(jīng)商定好的條款上當(dāng)場承諾增加任何內(nèi)容
C.員工進(jìn)入辦公室后,要先談一些輕松的話題
D.辭退面談的時(shí)間盡量要短
最新試題
定性方法主要包括()
與薪酬相關(guān)的福利待遇有()
()的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素,是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
()是決定單位招聘成本的三大模塊。
依據(jù)所要解決問題的方向,管理游戲通常分為()
近年來,統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測上,這些方法被稱為定量方法,最常用的()
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)()
影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有()
()是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。
在進(jìn)行效度評估時(shí),所涉及的效度主要有()